C02

De CO2-Prestatieladder

De CO2-Prestatieladder is een instrument om bedrijven die deelnemen aan aanbestedingen te stimuleren tot CO2-bewust handelen in de eigen bedrijfsvoering en bij de uitvoering van projecten. Het gaat daarbij met name om energiebesparing, het efficiënt gebruik maken van materialen en het gebruik van duurzame energie.

Het doel van de ladder is bedrijven te stimuleren om de eigen CO2-uitstoot en die van hun leveranciers te kennen en permanent te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om de uitstoot als gevolg van de eigen bedrijfsvoering en de eigen projecten terug te dringen.

De ladder stimuleert bedrijven vervolgens om die maatregelen daadwerkelijk uit te voeren en bovendien de verworven kennis transparant te delen en samen met collega's, kennisinstellingen, maatschappelijke partijen en overheden actief te zoeken naar mogelijkheden om de uitstoot gezamenlijk verder terug te dringen.

CO2-footprint

In het basisjaar 2019 bedroeg de CO2-footprint van Loonbedrijf Houtenbos VOF 1.101,7 ton CO2.

Doelstelling

Loonbedrijf Houtenbos VOF heeft zich tot doel gesteld om het CO2-Bewust certificaat te behalen voor niveau 3, en in 2025 5% minder CO2 uit te stoten ten opzichte van 2019.

Energiemanagement actieplan (eis 3.B.2)

Om te borgen dat de doelstelling gehaald wordt, heeft Loonbedrijf Houtenbos VOF een energiemanagement actieplan opgesteld. Hierin is de stuurcyclus vastgelegd om tot voor continue verbetering van de energieefficiëntie te komen.

In het actieplan staan o.a. de beleidsverklaring van de directie over energiegebruik en energieefficiëntie, de doelstellingen, welke maatregelen genomen worden om de doelstellingen te bereiken, hoe de organisatie is ingericht, welke energieprestatie indicatoren gemeten en gemonitord worden. Voorts is beschreven hoe met interne en externe audits en de management review de werking van het systeem geborgd is.

 
Transparantie (eis 3.C)

Loonbedrijf Houtenbos VOF wil transparant communiceren door het intern en extern publiceren van het beleid, reductiedoelstellingen en de geboekte voortgang.  Daarbij hoort het aangaan van een dialoog met medewerkers, klanten, leveranciers, overheid en andere ketenpartners.

Door interne communicatie wil Loonbedrijf Houtenbos VOF de betrokkenheid van alle medewerkers in de organisatie vergroten, en zo het draagvlak voor de uitvoering van beleid te vergroten. De ervaringen en ideeën van de medewerkers spelen hierin een belangrijke rol, deze individuele inbreng kan gedaan worden via een mail naar: marco@sjefhoutenbos.nl.

Door externe communicatie wil Loonbedrijf Houtenbos VOF in contact komen met andere partijen om nieuwe ideeën of voorstellen te bedenken voor samenwerken aan het verminderen van het energiegebruik en de CO2-uitstoot.

Participatie (eis 3.D.1)

Loonbedrijf Houtenbos VOF wil graag samenwerken met klanten, leveranciers en andere ketenpartners, om ideeën en initiatieven te bedenken om de CO2-uitstoot te reduceren.

Partijen die hierin geïnteresseerd zijn worden uitgenodigd om contact op te nemen.

Loonbedrijf Houtenbos VOF heeft een actieve deelname aan het sectorinitiatief van Cumela.

Klik hier voor formulieren CO2 prestatieladder.

Klik hier voor onze SKAO pagina.

VCA Certificaat